产假期间工资应正常计算，裁员赔偿需按实际工作年限赔付。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年付一月工资，产假不影响此计算。若处理不当，可能导致公司面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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裁员赔偿需考虑产假。操作如下：首先，确认产假期间工资是否已支付；其次，计算赔偿金时，按《劳动合同法》规定，根据工作年限确定赔偿月数；最后，确保赔偿金额中已包含或扣除产假期间工资，避免重复计算或遗漏。
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处理此类问题，常见方式为按实际工作年限计算赔偿，并考虑产假期间工资。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。若产假工资已支付，则赔偿计算中应扣除该部分。