单位档案年龄填错可能会影响提前退休的资格。分析说明：根据劳动法及相关规定，退休年龄通常与员工的实际年龄相关。如果单位档案中的年龄信息填写错误，可能导致员工在不符合法定退休年龄的情况下被错误地安排提前退休，或者相反，符合退休年龄却因档案错误而无法正常退休。这不仅影响员工的权益，也可能给单位带来法律风险。提醒：若因年龄错误导致退休权益受损，或单位因此面临法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理单位档案年龄填错的问题，常见方式包括申请更正档案、提起劳动仲裁或诉讼等。选择不同处理方式时，应考虑错误的影响程度、纠正的难易程度以及可能涉及的成本。若错误轻微且易于更正，可选择申请更正；若涉及较大争议或单位不予配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. **申请更正档案**：员工可向单位提出书面申请，附上相关证明材料（如身份证、户口本等），要求更正档案中的年龄信息。单位应在核实后予以更正。2. **提起劳动仲裁**：若单位拒绝更正或更正不及时，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认其实际年龄并纠正档案错误。仲裁期间，员工应提供充分证据支持其主张。3. **提起诉讼**：劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循法院程序，提供确凿证据以证明其年龄信息被错误记录，并请求法院作出相应判决。在诉讼期间，员工应保持冷静，积极配合法院调查，以维护自身合法权益。