公司限制单独加班需协商，强制则违法。依据《劳动法》，单位不得强迫加班，违规可举报。不处理可能导致权益受损，如加班费被克扣。
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公司限加班应对如下：1.与上级或人事沟通，表达加班需求及理由，争取合理加班安排。2.若沟通无果且被强制加班，收集加班证据，如邮件、聊天记录等。3.向当地劳动监察部门举报，提交证据，要求调查处理。4.必要时咨询律师，了解法律途径，维护自身合法权益。
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对加班限制，可先与公司沟通协商。若协商无果且存强制加班，可选择向劳动部门举报或寻求法律援助。根据具体情况选择合适方式。