工伤后离职时间无固定要求，但申请工伤认定需在伤害发生或职业病诊断后1年内。依据《工伤保险条例》，超出此时限将可能影响工伤权益的认定与保护，导致无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤后离职的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意保留证据并遵循法定程序。
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工伤后可随时离职，但需注意工伤认定。具体操作：1.尽快进行工伤认定，确保在1年内；2.与单位协商离职事宜，保留好相关证据；3.如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的工伤赔偿权益。